La santé n'a pas de prix

Dans les entreprises, la santé au travail est devenue un sujet de débat, d'inquiétude pour les salariés, de responsabilité pour les employeurs. C'est au sein des CHSCT que cette question est prise en charge. Ils sont pourtant une des instances de représentation des salarié-es les plus méconnues dont le cadre légal est fixé par de nombreux textes législatifs.
C'est l'objet de ce livre de faire une présentation des CHSCT et de leurs actions. Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs. Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT.
L'ouvrage s'appuie sur des expériences concrètes vécues et analysées, dans l'entreprise ou au niveau du territoire, parfois de l'Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. L'aptitude syndicale à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité. Comment la pénibilité peut être prise en compte pour la retraite? Comment lier la santé au travail à la lutte pour l'écologie? Comment prendre en compte la santé des femmes pas seulement sous l'angle des capacités de reproduction ? Comment répondre à l'éclatement du travail par la sous-traitance?

Ce sont toutes ces pistes que ce livre explore.

Partie 2. Entre État et employeur

Chapitre 5. Le travail sous contrôle des normes de sécurité

Au fil des expériences: la mort par «surcharge mentale» / Des normes de sécurité, expression du collectif de travail / Agir sur les normes de travail

Chapitre 6. Le collectif face à l'éclatement du travail

Plan de prévention, construction de la responsabilité patronale / Salariés précaires / Des CHSCT de site? / L'entreprise éclatée

Chapitre 7. Négocier ou imposer la loi ?

Reconnaissance de la pénibilité du travail et départ en retraite / Risques psychosociaux, des négociations au bilan mitigé / Les atteintes à la santé relèvent de la justice pénale / Le CHSCT, entre institution de représentation du personnel et syndicalisme

Chapitre 8. L'État employeur, une figure en transformation

Un droit hors du commun / Des CHSCT dans la fonction publique / La santé à la moulinette de la Révision générale des politiques et des privatisation

Partie 3. Une démarche syndicale de dimension polftoui

Chapitre 9. Expertise et formation : la construction d'une parole légitime

L'expert, la légitimité scientifique / Former des préventeurs ou des syndicalistes?

Chapitre 10. Pour de nouvelles solidarités

Reach, pour les profits ou pour la santé des salariés? / Pour «un syndicalisme vert» liant défense de l'environnement et de la santé des salariés / Pour une approche internationale de la santé au travail / La santé au travail comme mouvement social

Chapitre 11. Le CHSCT, un pouvoir sous contrôle

Des moyens volontairement limités par les employeurs / Répression, les militants en «liberté surveillée» / Crise syndicale et réduction de la capacité d'action des CHSCT

Conclusion

Pour une stratégie syndicale / Des «droits nouveaux» pour les CHSCT / Pour une démarche syndicale globale ouverte sur la société

Bibliographie